Liderança e Gestão 2.0. - Os desafios

Fotografia Veryweb.it via Mathew Ingram


Depois dos "baby boomers" temos agora a geração da Net, onde todos os conceitos podem ser alterados na forma como gerir as organizações.


Antigamente o líder máximo para ser um excelente líder, deveria ser dotado de algumas características, nomeadamente:

- Definir uma missão e conseguir institui la
- Ter uma visão do negócio, mercado e do futuro
- Ser um excelente comunicador para o seu publico interno e externo
- Ser um excelente estratega
- Deverá ser empreendedor
- Ser um bom gestor financeiro
- Um sonhador e conseguir meter em prática os seus sonhos
- Ter carisma e boa energia
- Saber escolher e gerir cerca de 10% da sua organização, aqueles que serão então lideres dos restantes 90%
- Motivar a sua equipa e os treinar para que sejam também eles bons líderes com a restante organização
- Praticar de forma correcta o código de conduta

Contudo hoje os adolescentes mudaram os seus hábitos e interesses, a sua velocidade de actualização de informação é impressionante e difícil de acompanhar.

- Já não jogam à bola na rua, mas sim na playstation;
- Fazem amigos e relacionamentos no hi5 e msn;
- Criam blogs e têm os seus álbuns de fotos e vídeos online, os quais serão o C.V. do futuro onde os especialistas de RH poderão consultar o C.V. mais completo que nunca e onde os head hunters podem "caçar" talentos como nunca, uma vez que a Web será uma base de dados aberta de fontes
- o pc e o telemóvel serve de ferramenta de estudo, de comunicação, de entretenimento, para fazer compras,... e tudo a uma velocidade difícil de acompanhar por quem quando nasceu, nem televisão por comando havia.


A minha questão é, quais as características que os novos lideres devem ter, para acompanhar um mundo numa evolução tão rápida, com colaboradores e consumidores tão exigentes e experientes em termos de comunicação e tecnologia?

Penso que para alem das características que os lideres do "antigamente" deviam ter, a essa lista devem-se somar as seguintes características:

- Velocidade
- Dar Liberdade
- Ter abertura
- Estimular a inovação
- Serem autênticos
- E provocar a diversão


São estes os factores que têm feito o maior sucesso em empresas como a Google, Amazon, entre muito outras. E que a meu ver são essenciais para acompanhar a geração de talentos que aí vem.

Ricardo Teixeira


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